這里的“規(guī)章制度”，主要是指生產(chǎn)經(jīng)營單位依法制定的內(nèi)部懲戒制度，給予從業(yè)人員處分的主體是從業(yè)人員所屬的生產(chǎn)經(jīng)營單位。1982年，國務(wù)院頒布《企業(yè)職工獎懲條例》，規(guī)定對于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工的處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除7種。2008年，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止，相關(guān)法律規(guī)范由《勞動法》和《勞動合同法》代替。該條例被廢止后，國家不再直接干預(yù)企業(yè)對其職工的獎懲，對職工的獎懲問題由企業(yè)自己決定，企業(yè)根據(jù)自身特點和需要自行制定獎懲方面的規(guī)章制度體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的主要依據(jù)，可以直接用于員工的日常管理，相當(dāng)于其內(nèi)部的法律。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。需要注意的是，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)章制度的制定程序也要符合法律的要求。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

這里講的構(gòu)成犯罪，主要是指構(gòu)成《刑法》第134條規(guī)定的重大責(zé)任事故罪。該條第1款規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，須具備以下條件：一是行為人在生產(chǎn)作業(yè)中實施了違反有關(guān)安全管理規(guī)定的行為。二是因違反安全管理規(guī)定造成重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果，違反規(guī)定的行為與重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果之間存在刑法上的因果關(guān)系。對于何為“重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果”，根據(jù)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）》規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（1）造成死亡1人以上，或者重傷3人以上的；（2）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的；（3）發(fā)生礦山生產(chǎn)安全事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上的；（4）其他造成嚴(yán)重后果的情形。三是行為人主觀方面表現(xiàn)為過失。即應(yīng)當(dāng)知道自己違反安全管理規(guī)定生產(chǎn)、作業(yè)的行為可能會造成重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果但因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者雖然已經(jīng)預(yù)見但根據(jù)主客觀條件輕信能夠避免，最終導(dǎo)致重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果。如果行為人對造成的后果的心態(tài)是故意，則構(gòu)成其他危害公共安全的犯罪。無論是疏忽大意的過失還是過于自信的過失，行為人主觀上都不希望發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果，但其對于違反安全管理規(guī)定本身則可能是出于故意。